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      “清廉城控”建設中房集團荊門公司出新招——“陽光塑造工程”:助力年輕干部快成長

        一直以來,打造一支“精神上有追求、能力上有提升、業績上有突破、廉潔上有保證”的年輕干部隊伍,為市城控集團直屬子公司中房集團荊門公司高效發展和廉潔建設提供后備人才支撐,是中房集團荊門公司黨委苦苦思索的問題。

        以問題為導向,以發展為目的。中房集團荊門公司黨委創新實施年輕干部培養“陽光塑造工程”,將培養對象確定在年齡35周歲以下、符合公司黨委審定條件的年輕同志(含引進專業人才),圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準,通過四大創新舉措,全方位提高年輕干部政治素質、業務統籌、公文寫作、口頭表達和上下溝通能力,著力解決過去青黃不接、年輕稚嫩、成長不快、走快易摔的問題。

        科學構建幫帶工作機制。構建“一對一”培養機制。公司領導班子作為導師結對幫帶,選題調研、指導輔導、定期聽取述職,引導年輕干部提升廉潔從業認識和解決復雜問題能力。通過談心交流、關心生活等形式,掌握他們的思想動態,切實把交心談心作為強化干部廉潔意識的重要抓手,每年談心談話不少于兩次。年輕干部定期向結對領導匯報思想和工作,促進幫帶領導了解其思想、學習、工作情況,做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。建立跟蹤管理機制。建立成長檔案,記錄年輕干部“三齡兩歷”、專業特長、性格特征、獎懲及廉潔情況,全方位精準掌握年輕干部基本情況。采取日?己伺c年終考核相結合方式,日?己艘匀粘?记谂c各類活動參與、完成工作情況為依據進行量化記分;年終考核采取對培養對象進行民主測評和座談,為評先評優、后備干部評選提供依據。

        抓緊抓好思想政治教育。加強政治理論教育。把提升理論素養貫穿年輕干部能力素質培養全過程,通過開展青年讀書分享會、交流會、演講賽等活動,用理論知識指導工作實踐。為年輕干部定制“學習菜單”,推薦年輕干部必讀書目,要求每個年輕干部落實學習計劃,寫好心得,做好調研,參加交流,開展學習筆記、調研文章評展活動,對優秀文章進行展示。加強職業道德、愛崗敬業教育。引導年輕干部自覺遵守職業道德,正確履行職責,珍惜工作崗位,敬重從事職業。

        積極開展專業技能培訓。加快提升專業技能。按照“知識多元化、專業技能化”培訓方針,重點抓好年輕干部中長期業務培訓。按照“缺什么、補什么”原則,定期開展專題技能培訓,鼓勵考取各類職業技能證書,努力使年輕干部成為某一方面行家里手。創新教育培訓機制。推行“坐下來學、實踐中學、走出去學”,進一步增強培訓實效,努力破除“本領恐慌”。通過聘請專家學者為年輕干部進行高層次講座,努力提高年輕干部綜合素質;有計劃選派學習深造,匯報外派學習成果,達到“一人學習、眾人受益、共同成長”效果。

        引導投身一線實踐鍛煉。參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與重大項目、重點工程建設,針對性安排參與疑難復雜工作,提高攻堅克難能力。積極參與社會活動。動員參加社會公益活動,增強團隊協作能力和集體榮譽感、社會責任感。深入實踐調查調研。結合自身工作實際和專業知識,深入調查研究,每年至少撰寫一篇調研類文章,并被省市媒體或國資、城控系統采用。(文:張誠)



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